文学风

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逐级选举制

——探讨适合我国国情在选举制度

（七）

文：比烟花寂寞 编：撕裂苍穹












七．逐级选举制对各级领导提出更高的要求


实行逐级选举制，代替上级任命下级的制度，不仅不是削弱领导，更不是不要领导。恰恰相反，逐级选举制正是对领导提出更高的要求。受到限制的仅仅是不可以独断专行地任命下级。中外的历史一再证明，这种作法，往往出现问题，同时也证明在推荐人选的时候，越是发扬民主，越可能选择得更好。逐级选举制要求领导人善于听取大家的意见，集思广益，吸取有益的意见，补充修正自己的意见，养成发扬民主的好作风。将自己的领导水平提高到一个新的高度。能够作到在民主的基础上集中，并善于指导民主。

各级领导层在五年任期里,审视下级工作及其人员表现,从中推荐候选人,是一项十分重要的工作也是领导人的份内职责。他们可以通过一定的组织，与下一级公职人员反复酝酿候选人，形成共识，也可以进行预选，为人民代表大会，提供候选人名单。这一工作应当公平、公正、公开地进行，出现一些分岐是常有的事情，对待不同意见，只能通过民主评议、讨论的办法（而不能采取压制的办法）取得一致或比较一致的意见。好在是实行差额选举，不同于等额选举，问题好解决。

实行逐级选举制，逐步取消上级任命下级的制度，上下级之间那种不正常的依符关系，也将随之消失，这将对实现公平、公正、公开地进行选举，提供有利条件。

领导人一定要加强民主意识，克服那种只有选举自己认定的候选人，才肯罢休的坏毛病。我举出一个事例说明这个问题。在一次选举党代表的会议上，上级让选举某某人，可是到会党员提出我们不愿意选他，选出另一位同志为代表，结果这次党代表大会仍然顺利召开，并没有因为选举了另外一位的同志，就影响了这次党代表会议。这说明当领导的必须具备相信群众的民主作风，不要以为自己意图没有实现天就会塌下来！

党政领导还应当注意选拔推荐具备创造性地解决重大问题能力的人才。领导者应当具备敢于推荐并善于驾驭他们的气魄，发挥其作用，促使国家兴旺发达。就像古代将军只有驯服驾驭烈马，才能驰骋彊场一样。比如我国一代一代的革命家大都创造性地解决了当时的重大问题，由于他们的正确领导并取得了广大人民群众的积极支持，才推动了历史前进。
(待续)


















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